這次去旅行住了這間蘆葦酒店 (The Reeds Boutique Hotel)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間蘆葦酒店 (The Reeds Boutique Hotel)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
蘆葦酒店 (The Reeds Boutique Hotel) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於蘆葦酒店
簡介
位於吉隆坡的範圍之內、交通方便，蘆葦酒店已成為當地旅遊的最佳落腳點。 距離市區繁華地段僅有1.5 km的路程，這間2星級飯店的位置非常優越，方便外遊。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
在這家舒適的吉隆坡飯店中享受尊貴的服務與設施。 為了給客人提供更舒適和更便利的服務，飯店配備了所有房型皆附免費WiFi, 24小時保全, 每日客房清潔服務, 代客叫車服務, 24小時前台服務。
共有30間溫馨舒適的客房，每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息，部分客房另配有保險箱, 免費茶包, 浴巾, 開放式衣櫥, 免費即溶咖啡。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來吉隆坡是出差還是旅行，蘆葦酒店都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
交通服務/設施
代客叫車服務
停車場 (附設, 免費)
休閒娛樂設施
Night club俱樂部
餐飲服務
咖啡店
酒吧
餐廳
送餐服務
清真餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
每日客房清潔服務
禮賓服務
吸菸區
保險箱
兒童專屬
家庭房
推薦
預訂與入住須知【必讀】
客房內全面禁菸。若住客違反規定吸菸，導致任何設施毀損、產生費用或產生相關責罰，皆須由住客自行負責。
辦理入住時，須繳交MYR 100的保證金，可於退房時一併退還。
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至11歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
訂房
- 超過11歲住客將被視為大人收費(不含11歲之住客)。
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
其他實用資訊
住宿概況
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
台北世大運昨晚開幕，反年金改革人士場外陳情抗議，一度影響到選手進場。台北市長柯文哲今（20）日召開記者會抨擊，在國家的重要慶典，「純粹搞破壞，王八蛋！」
至於是否有退休警官，事前掌握警方的布局，柯文哲說，目前所知是沒有。
柯文哲表示，「防線沒有被突破的問題」，陳抗造成選手恐懼，所以不敢進場。
柯文哲說，柵欄要有足夠的縱深，不讓民眾太接近選手，這是需要改進的。
柯文哲強調，世大運不僅是台北的世大運，是台灣的世大運，這是國家的慶典，沒有人在國家辦喜事時搞破壞，所以應該給予最嚴厲的譴責；而且維安主要是在反恐，不是對付這些陳抗團體。
柯文哲還說，「所有政治責任我負責。」懲處事項，應在比賽後再處理。
柯文哲並發出四點聲明：
一、昨日世大運開幕式受到阻礙，對此要向陳抗團體最嚴厲的譴責。世大運是台灣的世大運，是國家的喜事，反年改陳情團體蓄意擾亂開幕演出，除已嚴重違法，其主張已喪失正當性，因此給予最嚴厲的譴責。
二、對於世大運比賽期間若有民眾企圖影響賽事進行，甚至威脅到選手之人身安全，警方必定嚴格執法、絕不寬貸，確保世大運不再發生類似情形。
三、警方已針對場館之陳抗事件重新檢討，提高防護，防止再有類似事情發生。
四、我們要感謝現場觀眾，給予進場選手的熱烈支持，讓開幕式得以順利進行。世界大學運動總會負責儀軌主管，對於市府同仁的緊急應變，化解危機，也給予肯定。
尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
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